هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره‌وری کارکنان و عملکرد شرکت مبتنی بر رویکرد ارزیابی متوازن با نقش میانجی قابلیت پویا در شرکت‌های خصوصی است. روش: جامعه آماری شامل کارکنان سازمان صنایع فورج البرز استان قزوین می‌باشد. به منظور گردآوری داده‌های مربوط به قابلیت‌های پویا از پرسشنامه نقی زاده و همکاران(۱۳۹۲) و بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شده است. یافته‌ها: یافته های پژوهش ضمن تأیید الگوی پیشنهادی، نشان داد که یکی از عواملی که می تواند نقش بسیار مهمی در افزایش قابلیت های منابع انسانی و بهبود عملکرد داشته باشد، ارزیابی دقیق و استفاده مناسب از سرمایه های فکری است که منجر به بهبود و تقویت رضایت شغلی کارکنان و نیز سطح رفتار شهروندی سازمانی می شود . همچنین نتایج نشان داد که قابلیت های پویا، زیر مجموعه منابعی است که به شرکت اجازه می دهد فرآیندها و محصولات جدیدی را ایجاد کند. نتیجه‌گیری: به طور کلی نتایج حاکی از تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد سرمایه فکری بر بهره‌وری کارکنان و عملکرد شرکت مبتنی بر رویکرد ارزیابی متوازن با نقش میانجی قابلیت پویا است.
بشیری منش, نازنین, & عرب, نسرین. (1402). تأثیر سرمایه فکری بر بهره‌وری کارکنان و عملکرد شرکت مبتنی بر رویکرد ارزیابی متوازن با نقش میانجی قابلیت پویا. نشریه مهندسی سیستم و بهره وری, 3(4(زمستان 1402)), 81-105. doi: 10.22034/msb.2024.2001212.1144
MLA
نازنین بشیری منش; نسرین عرب. "تأثیر سرمایه فکری بر بهره‌وری کارکنان و عملکرد شرکت مبتنی بر رویکرد ارزیابی متوازن با نقش میانجی قابلیت پویا". نشریه مهندسی سیستم و بهره وری, 3, 4(زمستان 1402), 1402, 81-105. doi: 10.22034/msb.2024.2001212.1144
HARVARD
بشیری منش, نازنین, عرب, نسرین. (1402). 'تأثیر سرمایه فکری بر بهره‌وری کارکنان و عملکرد شرکت مبتنی بر رویکرد ارزیابی متوازن با نقش میانجی قابلیت پویا', نشریه مهندسی سیستم و بهره وری, 3(4(زمستان 1402)), pp. 81-105. doi: 10.22034/msb.2024.2001212.1144
VANCOUVER
بشیری منش, نازنین, عرب, نسرین. تأثیر سرمایه فکری بر بهره‌وری کارکنان و عملکرد شرکت مبتنی بر رویکرد ارزیابی متوازن با نقش میانجی قابلیت پویا. نشریه مهندسی سیستم و بهره وری, 1402; 3(4(زمستان 1402)): 81-105. doi: 10.22034/msb.2024.2001212.1144
)