مهندسی سیستم و بهره‌وری

مهندسی سیستم و بهره‌وری

تدوین چارچوب مهارتی برای ارتقای قابلیت اشتغال‌پذیری دانشجویان مدیریت در محیط‌های کاری شرکت‌های نوپا و آزادکاری

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
2 گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
10.22034/sep.2026.2090179.1502
چکیده
پرسش درباره مهارت‌های مورد نیاز برای ورود به بازار کار و بهره‌گیری از فرصت‌های شغلی نوپدید، به‌ویژه در محیط‌های کاری شرکت‌های نوپا و آزادکاری، در سال‌های اخیر به یکی از دغدغه‌های مهم دانشجویان مدیریت تبدیل شده است. پژوهش حاضر با هدف تدوین یک چارچوب مهارتی برای افزایش هم‌راستایی آموزش دانشگاهی با نیازهای بازار کار و بهبود قابلیت اشتغال‌پذیری دانشجویان مدیریت در محیط‌های کاری شرکت‌های نوپا و آزادکاری انجام شده است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون آتراید-استرلینگ انجام شد. داده‌های پژوهش از سه منبع شامل ادبیات نظری، وب‌سایت‌های تخصصی حوزه شرکت‌های نوپا و آزادکاری و دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه میبد گردآوری شد. در بخش دانشجویی، داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های حاوی پرسش‌های باز و بسته و همچنین مصاحبه‌های نیمه‌ساخت‌یافته جمع‌آوری شدند. نمونه پرسشنامه شامل دانشجویان ورودی‌های جدید رشته مدیریت بود که به روش در دسترس انتخاب شدند و مشارکت‌کنندگان بخش مصاحبه نیز از میان دانشجویان دارای تجربه کاری و فعالیت در شرکت‌های نوپا و آزادکاری و به روش گلوله‌برفی انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از فرایند کدگذاری و تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد مهارت‌های موردنیاز دانشجویان برای فعالیت در محیط‌های شرکت‌های نوپا و آزادکاری در سه دسته اصلی مهارت‌های نرم، مهارت‌های سخت و مهارت‌های دیجیتال قابل طبقه‌بندی هستند. نتایج همچنین نشان داد که ادبیات نظری بیشتر بر مهارت‌های نرم و شناختی تأکید دارد، در حالی که نیازهای بازار کار بر مهارت‌های سخت و دیجیتال متمرکز است و دانشجویان نیز اهمیت بیشتری برای مهارت‌های ابزاری و دیجیتال قائل هستند. بر این اساس، بازنگری در برنامه‌های آموزشی، تقویت آموزش‌های مهارت‌محور و تلفیق مهارت‌های دیجیتال با دانش تخصصی مدیریت می‌تواند زمینه تربیت دانش‌آموختگانی را فراهم سازد که از شایستگی‌های لازم برای فعالیت مؤثر در اقتصاد دیجیتال برخوردار باشند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

عنوان مقاله English

Developing a Skills Framework to Enhance Management Students’ Employability in Startup and Freelancing Work Environments

نویسندگان English

Morteza Nabi-Meybodi 1
Zahra Abbasi Meybodi 2
Ali Motiei Bahabadi 2
1 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Meybod University, Meybod, Iran
2 Department of Management, Faculty of Humanities, Meybod University, Meybod, Iran
چکیده English

Questions concerning the skills required for entering the labor market and taking advantage of emerging employment opportunities, particularly in startup and freelancing environments, have become a major concern among management students in recent years. The present study aims to develop a skills framework to enhance the alignment of university education with labor market requirements and improve management students’ employability in startup and freelancing work environments. This study adopted a qualitative approach and employed thematic analysis based on the Attride-Stirling framework. Research data were collected from three sources: the academic literature, specialized websites related to startups and freelancing, and management students at Meybod University. In the student section, data were collected through questionnaires containing both open-ended and closed-ended questions, as well as semi-structured interviews. The questionnaire sample consisted of newly enrolled management students selected through convenience sampling. Interview participants were selected using snowball sampling from among students with experience in startup and freelancing activities. The collected data were analyzed through a coding process and thematic analysis. The findings revealed that the skills required for students’ successful participation in startup and freelancing environments can be categorized into three main groups: soft skills, hard skills, and digital skills. The results further indicated that the academic literature places greater emphasis on soft and cognitive skills, whereas labor market demands are more focused on hard and digital skills. Students’ perceptions were also found to be more oriented toward practical and digital competencies. Based on these findings, revising educational approaches, strengthening skill-oriented learning, and integrating digital competencies with management knowledge can contribute to the development of graduates equipped with the multidimensional competencies required for effective participation in the digital economy.

کلیدواژه‌ها English

Skills Framework
Employability
Startups
Freelancing
Soft, Hard, &‌ Digital Skills

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 30 تیر 1405

  • تاریخ دریافت 09 خرداد 1405
  • تاریخ بازنگری 21 تیر 1405
  • تاریخ پذیرش 30 تیر 1405
  • تاریخ اولین انتشار 30 تیر 1405
  • تاریخ انتشار 30 تیر 1405